Die besten Führungskräfte haben eines gemeinsam: Sie sind offen für Kritik und für Impulse, mit denen sie die eigene Arbeit und das eigene Verhalten weiterverbessern können. Wenn auch Sie sich vorgenommen haben, in der Führung noch besser zu werden, sind hier fünf...
Viele Führungskräfte nehmen sich vor, die eigenen Mitarbeiter selbst voranzubringen. Doch immer wieder kommt dabei Enttäuschung auf, wenn die Mitarbeiter sich nicht so schnell entwickeln wie erhofft. Wollen Sie Ihre Führungsarbeit in diesem Punkt wirksamer gestalten,...
Prämien, Wettbewerbe, Vorträge und Events – das sind typische Werkzeuge der Mitarbeitermotivation. Doch es gibt ganz einfache Methoden im täglichen Arbeitsalltag, die sogar noch stärker wirken können. So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter wirklich! Prämien und die...
Immer wieder gibt es Mitarbeiter im Team, die dauernd jammern und nörgeln. Die Wissenschaft zeigt: Das ist nicht nur nervend für die Kollegen und für Sie als Führungskraft – die Jammerei ist sogar schädlich fürs Gehirn! Warum negative Gedanken nicht gut für das Gehirn...
Viele Prämien- und Bonussysteme legen den Schwerpunkt auf schnelle Umsätze und können dadurch falsche Anreize schaffen. Doch Sie können mit Ihren variablen Gehaltsanteilen auch andere Schwerpunkte setzen und Ihren Fokus auf die richtigen Kunden legen. So motivieren...
Sieben typische Rollen: Sind Sie bereit für den Führungskräfte-Oscar? 1. Coach Selbst die besten und erfolgreichsten Verkäufer brauchen Coaching, um Ihre Stärken optimal einzusetzen und weiter auszubauen. Doch es gibt heute einen weiteren Grund, warum der Coach zur...